在办公室装修中，环保教育宣传是提升员工环保意识的重要手段。以下是一些具体的环保教育宣传方案：

一、环保知识培训

1. 定期组织培训：安排专业的环保讲师或内部专家，定期为员工举办环保知识讲座。内容可以涵盖节能减排、垃圾分类、绿色办公等方面，帮助员工深入了解环保的重要性和具体做法。

2. 在线学习平台：建立公司内部的在线学习平台，上传环保相关的视频教程、电子书籍和案例分析等资源，方便员工随时学习和查阅。

3. 实践操作演练：组织员工进行环保实践操作演练，如正确使用节能设备、进行垃圾分类等，通过实际操作加深员工对环保知识的理解和掌握。

二、宣传材料制作

1. 海报与宣传册：设计制作环保主题的海报和宣传册，张贴在办公室显眼位置或发放给员工。内容可以包括环保小贴士、节能减排技巧、绿色生活建议等，以图文并茂的形式吸引员工关注。

2. 电子邮件通知：利用公司内部邮件系统，定期向员工发送环保知识和活动信息。邮件内容可以包括环保新闻、政策解读、活动通知等，提高员工的环保意识。

3. 社交媒体推广：利用公司官方社交媒体账号，发布环保相关内容，如环保知识问答、绿色挑战等互动活动，扩大环保宣传的影响力。

三、实践活动组织

1. 绿色办公日：设立固定的绿色办公日，鼓励员工在这一天采取更加环保的办公方式，如使用公共交通工具上下班、减少一次性用品的使用等。同时，可以设置奖励机制，对表现突出的员工给予表彰和奖励。

2. 环保志愿者活动：组织员工参与环保志愿者活动，如植树造林、河流清理等。通过实际行动让员工感受到环保的重要性和意义，同时增强团队凝聚力和向心力。

3. 废旧物品回收竞赛：开展废旧物品回收竞赛活动，鼓励员工将家中的废旧物品带到公司进行分类回收。根据回收数量和质量评选出优胜者，并给予一定的奖励。

四、制度建设与激励

1. 制定环保制度：完善公司内部的环保管理制度，明确员工在环保方面的职责和义务。同时，建立监督机制，确保制度的执行和落实。

2. 设立环保奖项：设立专门的环保奖项，对在环保工作中表现突出的员工或部门进行表彰和奖励。通过树立榜样的方式激发员工的环保热情和积极性。

3. 绩效考核挂钩：将环保绩效纳入员工绩效考核体系，作为晋升和奖惩的重要依据之一。通过绩效考核的方式引导员工关注环保工作并积极参与其中。

综上所述，通过环保知识培训、宣传材料制作、实践活动组织以及制度建设与激励等多方面的措施相结合的方式可以有效地提升员工的环保意识和参与度推动办公室装修中的环保工作顺利开展。